Anti-slavery.

Aux fins de l’article 54(1) de la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne, pour l’exercice financier se terminant le 31 mars 2026, afin de prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.

Déclaration du Directeur Général du Groupe RED

RED s’engage à garantir des conditions de travail équitables dans l’ensemble du Groupe et à prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains dans ses activités et ses chaînes d’approvisionnement.

Compte tenu de la nature de nos activités, le Conseil d’administration et les équipes de direction de RED estiment qu’il existe un risque minimal que le Groupe RED ou ses chaînes d’approvisionnement soutenant nos opérations soient en quelque manière impliqués, complices ou favorables à l’esclavage ou à la traite des êtres humains.

Les pratiques de recrutement et d’approvisionnement appliquées par RED garantissent que les sociétés du Groupe s’engagent à agir de manière éthique et intègre dans toutes leurs relations commerciales ; des systèmes et contrôles efficaces sont appliqués pour s’assurer qu’aucune forme d’esclavage ou de traite d’êtres humains n’a lieu ni dans notre entreprise ni dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous attendons les mêmes normes élevées de la part de tous nos contractants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.

Structure du Groupe RED

Le Groupe RED, y compris sa principale entité opérationnelle Red Commerce Limited, est avant tout une entreprise de conseil et de recrutement en informatique, qui recrute et fournit les services de professionnels IT qualifiés (« consultants ») pour intervenir auprès de ses clients, soit sur une base permanente, soit contractuelle. Ces consultants sont engagés soit directement par RED, soit via un modèle B2B (incluant, mais sans s’y limiter, des sociétés de conseil ou des « umbrella companies »). La société mère ultime, Red Global Limited, ainsi que la principale filiale opérationnelle, Red Commerce Limited, sont enregistrées au Royaume-Uni et ont leur siège social à Londres. RED dispose également de bureaux en Allemagne, Suisse, Pays-Bas, Pologne, Inde et États-Unis, et emploie plus de 300 personnes dans le monde. Le Groupe RED opère principalement dans ces juridictions, mais exerce également ses activités dans de nombreux autres pays.

Chaînes d’approvisionnement RED

Les chaînes d’approvisionnement de RED se limitent à la fourniture de services de recrutement et de gestion de personnel. Nous collaborons avec des professionnels hautement qualifiés dans le secteur informatique, ainsi qu’avec des prestataires de services professionnels généraux. Nous utilisons une liste de fournisseurs privilégiés (PSL), tous soumis à une due diligence rigoureuse et à des audits périodiques pour évaluer leur durabilité et leur crédibilité.

Nous faisons appel à des services courants pour le fonctionnement de nos bureaux, tels que la gestion immobilière, le nettoyage, ainsi que le support technique pour l’infrastructure informatique, les logiciels, la téléphonie, l’équipement et les infrastructures de communication.

Nous n’agissons pas en tant que producteur, fabricant ou détaillant de biens physiques et ne possédons donc pas de chaîne d’approvisionnement relative à de telles activités.

Déclaration de politique de lutte contre l’esclavage :

« Le Groupe RED applique une tolérance zéro à l’égard de l’esclavage et de la traite des êtres humains et s’engage à garantir qu’aucune forme d’esclavage moderne ou de traite des êtres humains n’existe dans nos chaînes d’approvisionnement ni dans aucune partie de nos activités. »

Cette déclaration constitue l’expression principale de la politique du Groupe RED concernant l’esclavage et la traite des êtres humains. Elle vise à informer et orienter l’ensemble des procédures opérationnelles du Groupe RED et constitue un point de référence lors des appels d’offres ou des audits et contrôles de conformité de nos fournisseurs.

Procédures de diligence raisonnable et de mise en œuvre

Le Groupe RED exerce principalement ses activités dans des secteurs et avec des consultants qui ne sont généralement pas considérés comme exposés aux risques liés à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains. Néanmoins, nous prenons nos obligations très au sérieux et, dans le cadre de notre initiative visant à identifier et réduire les risques, nous mettons en place une série de politiques et de procédures adaptées à la structure et aux opérations du Groupe RED.

Celles-ci incluent notamment :

Rémunération : RED collabore étroitement avec tous ses partenaires commerciaux – y compris clients, sociétés umbrella et fournisseurs – afin de garantir que toutes les personnes engagées par nos services soient rémunérées équitablement, conformément à la nature du travail effectué, aux conditions de marché et aux normes légales en vigueur. Nous exigeons la confirmation claire que les rémunérations atteignent ou dépassent le minimum légal dans la juridiction concernée, et qu’aucune retenue illégale, suspension de salaire ou pratique financière abusive n’existe. RED respecte pleinement toutes les législations relatives au salaire minimum national dans les pays où elle opère et n’utilise pas de contrats « zéro heure ». La transparence salariale est pour nous un indicateur clé de risque en matière d’esclavage moderne. Toute incohérence, telle que des salaires inférieurs au marché, des structures de paiement floues ou des détournements de fonds, est signalée à notre département Juridique & Conformité pour enquête.

Procédures de recrutement : Le modèle de recrutement de RED combine candidatures directes, recommandations, recherches ciblées et prospection via notre réseau mondial de candidats. Nous nous engageons à des pratiques de recrutement éthiques respectant la dignité et les droits de chaque individu, et nous veillons activement à ce qu’aucune personne ne soit recrutée par contrainte, tromperie ou influence abusive. Tous les employés de RED et tous les consultants placés chez nos clients passent des vérifications approfondies afin de confirmer qu’ils sont de véritables candidats, cherchant librement du travail et possédant les qualifications nécessaires. Notre équipe de recrutement interne est formée aux meilleures pratiques de sélection, y compris la vérification d’identité, les contrôles du droit au travail, la validation de références et l’évaluation des compétences/expérience.

Dans les cas de prestations fournies via un arrangement B2B, RED procède à des contrôles supplémentaires afin de s’assurer que la relation de travail est authentique et qu’aucune exploitation, fausse indépendance ou pratique de recrutement tarifée n’existe. RED interdit strictement la facturation de frais de recrutement ou d’intégration aux candidats et traite toute dénonciation de telles pratiques avec sérieux, en saisissant le département Juridique & Conformité et, si nécessaire, en mettant fin à la relation fournisseur.

Procédures d’intégration des consultants :

RED applique des processus rigoureux d’onboarding pour tous les consultants et fournisseurs tiers, comprenant la vérification de l’identité, du droit au travail et du statut d’emploi. Des garanties contractuelles sont exigées afin d’assurer le respect des politiques de RED en matière d’emploi éthique, de rémunération équitable et de conformité avec toutes les législations du travail et droits humains applicables, y compris la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne. RED surveille toutes les missions tout au long du cycle de recrutement et enquête sur toute anomalie. Le refus ou l’incapacité de fournir la documentation requise est traité comme un signal d’alerte et immédiatement transmis à l’équipe Juridique & Conformité.

Paiements : RED effectue des paiements exclusivement aux entités contractantes vérifiées de chaque fournisseur ou consultant, et seulement après avoir obtenu l’assurance contractuelle que la personne exécutant les services est légalement employée par cette entité. En cas de sous-traitance, RED exige une transparence totale de la chaîne contractuelle.

Conditions de travail : RED collabore étroitement avec ses clients afin de garantir que tous les environnements de travail (sur site ou à distance) respectent les normes légales et éthiques, y compris en matière de santé et sécurité, de dignité au travail et de traitement équitable.

Gouvernance d’entreprise : Le cadre de gouvernance de RED inclut la supervision du Responsable Groupe Juridique & Conformité, du Responsable Groupe RH ainsi que du Directeur Financier (audit interne et gestion des risques). Le Groupe dispose également d’un Conseil Opérationnel composé de directeurs pays et divisionnaires. Le Groupe RED fait appel à KPMG comme auditeur externe. Ensemble, ces procédures et fonctions permettent d’identifier, évaluer et surveiller les zones de risque potentiel.

Formation : Tous les employés de RED et les tiers concernés reçoivent une formation sur la reconnaissance et la réponse aux signes d’esclavage moderne. Cela inclut : une formation annuelle de conformité incluant des modules sur l’esclavage moderne, des rappels réguliers du code éthique de RED et des sessions d’intégration pour les nouveaux collaborateurs. Exercice en cours (avril 2025 – mars 2026) :
RED renforce son programme de gestion des risques liés à l’esclavage moderne. Après avoir :

• déployé un Code de conduite des fournisseurs imposant le respect des normes anti-esclavage et des droits humains,
• achevé la mise en œuvre d’un questionnaire d’évaluation des fournisseurs au sein de la PSL, 

RED mènera désormais un audit documentaire ciblé de certains fournisseurs jugés à haut risque, y compris des sociétés umbrella et des sous-traitants opérant dans des juridictions à risque élevé, afin de vérifier leur conformité aux normes relatives à l’esclavage moderne et à l’emploi.

Ross Eades – Chief Executive of the RED Group of Companies

Date: 17.04.2024